中小企业培训流于形式的成因及对策研究

目前培训作为人力资源开发的关键内容,已被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而中小型企业的培训大多处于流于形式,其原因有对培训工作的科学化、规范化认识不够等。本文仅从企业培训工作出发,归纳其存在的问题,并提出解决的对策措施。