解除劳动关系通知应如何送达

李某于1988年9月调入某汽车修理厂工作，任职办公室负责人，双方未签订劳动合同。1995年3月初，李某不辞而别。其后汽修厂多次电话通知李某上班，但其拒绝接听。2005年5月26日，汽修厂以李某连续旷工超过15日、严重违反单位规章制度为由，对李某予以除名，并于次日将除名决定刊登在当地报纸上，通知李某自登报之日起30日内到单位办理相关手续。