摘要
在古希腊，公正被列为四主德（智慧、勇敢、节制、公正）之一，而公正作为管理的基本原则和重要价值目标，也是管理伦理思想史上的一个基本观点。公正所延伸和发展表现出来的轨迹，充分体现在人类社会实践中：普遍、和谐、有序。公正的概念最早来源于哲学，进而引用到社会心理学研究文献中，本文将在管理学的领域结合高校管理的情况对此作粗浅的讨论。人类社会存在于一个庞大的协作系统中，管理是一种社会现象，其核心内容和主要载体展开和依附的基础就是人性的不同假设，现代社会提出强调的人性化管理实际上是管理公正属意的理论延伸，众所推崇的“和谐’，其支柱的要点就笔者看来当为管理公正。
