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海曙区多途径探索实现社会工作人才队伍优化配置
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摘要
宁波市海曙区着眼于社会工作人才队伍的发展壮大,通过公开招聘、政策引导及组建志愿者队伍等形式,多渠道、多途径充实社区工作者队伍力量,努力探索实现社会工作人才队伍优化配置。
机构地区
宁波市海曙区人事局
出处
《浙江人事》
2007年第12期33-33,共1页
关键词
人才队伍
社会工作
优化配置
海曙区
志愿者队伍
公开招聘
政策引导
作者队伍
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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