摘要
改革开放以来，特别是2000年以来，伴随着我国经济市场化速度的进一步提高，各地人才市场也得到了迅速的发展。很多企业不分所有制、规模，不分行业，都通过人才市场招聘录用了各类人才。相当多的大学毕业生、再就业者，通过人才市场找到了适合自己的工作岗位。但在财会行业，招聘与录用的成功率却并不很高，特别是在一些私营企业圈内，各地较为广泛地存在着“熟人荐才”的用人渠道，这些企业更愿意使用由熟人推荐来的人才，仅把人才市场和中介机构当作发布用人信息的广告场所，这种现象十分耐人寻味。那么，这里面存在哪些问题呢？
