摘要
一、问题的提出
就业意向是指个体在职业选择过程中表现出来的初步的、浅层的就业需要。根据彼德罗夫斯基的“动机系统理论”，动机激发存在一个从弱到强的过程，它具有一定的模糊性和不稳定性。大学生由于没有经过职业实践活动的检验和磨练．他们在思考职业问题和求职实践中往往表现出犹豫与踟躇。其职业观发展不完善、不稳定，具有比较典型的意向特点，它既有可能发展成为实际的择业行为．也可能消退。当前地方新上本科院校在高校体系中处于一个特殊而尴尬的层次，它既要面临国家部委所属高校和国内大城市高校的挑战，
出处
《职业时空》
北大核心
2007年第11X期75-76,共2页
Career Horizon
基金
滨州学院科学基金项目(BZXYRW200510)预期成果之一
