浅说实行党政一把手目标考核弊端

时下盛行着上级单位、部门党政一把手年初把若干工作任务如数分解下放给下级单位部门党政一把手，实行签订目标责任书，年终考核再给予奖惩的工作方式。笔者在长期的基层工作实践经验中发现，此举在对工作开展有利的同时也大有弊端。