摘要
人常说，家是避风的港弯，是幸福的摇篮。家有大家和小家之分，人们对国家这个大家和自己朝夕相处的小家，从概念认识上是比较深刻的，但对企业的“家”相对而言就比较淡化，有人认为企业的“家”是企业领导的事，与自己关系不大，也有人认为，在企业内部只有管理被管理，找不到家的感觉。造成这种现象的原因是多方面的，但主要的有两条，一是企业领导层高高在上，对职工所盼、所想、所求一概不知，所制定的政策、制度带有强制性，其管理方法粗放，没有体现以人为本的亲情化；二是职工对企业漠不关心，只要企业付给自己劳动报酬，其它事情既无热情，也不参与。这无论是对企业还是对职工来说，都是可悲的。那么，如何使企业这个“家”热起来，笔者根据从事工会工作的实践，谈几点粗浅的看法。
