把需求层次理论引入廉洁文化建设的思考

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摘要马斯洛的需求层次理论把人的需求由较低层次到较高层次依次分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类．它是管理者研究组织激励时应用得最广泛的理论。廉洁文化建设也可以借鉴需求层次理论，从党员干部特别是领导干部的需求出发，探索廉洁文化建设与人的需求的最佳结合点和切入点，把需求层次理论引入廉洁文化建设的实践之中，增强针对性和实效性，使廉洁文化建设渗透在人的日常生活、工作中，增强感染力、亲和力、影响力，

作者孙占峰

机构地区华北石油管理局第十二综合服务处

出处《石油政工研究》 2007年第6期56-58,共3页

关键词需求层次理论文化建设廉洁人的需求最佳结合点生理需求安全需求组织激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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石油政工研究

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