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360度绩效评估印象管理失真现象分析
被引量：
5
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摘要
针对360度绩效评估过程中人际关系因素影响绩效评估信息的客观准确性问题,本文解析造成绩效评估信息失真的印象管理失真现象,并提出解决这一问题的对策。
作者
杨静
机构地区
山东财政学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第12期28-31,共4页
Human Resources Development of China
关键词
360度绩效评估
印象管理
失真现象
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2007年 第12期
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