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L公司基于销售人员薪酬模式的绩效考核调整
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摘要
薪酬激励模式直接影响销售人员的工作绩效,科学、合理的薪酬模式与绩效成正相关。企业基于销售人员薪酬模式的绩效考核制度能够真正做到从上至下充分重视绩效考核、全员参与、有效沟通,帮助销售人员取得更好的销售业绩。
作者
刘树奎
机构地区
淮海工学院
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第12期57-59,共3页
Human Resources Development of China
关键词
销售人员
薪酬模式
绩效考核
奖金
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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2007年 第12期
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