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无固定期限劳动合同与华为事件被引量：2

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摘要与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。

作者王学华

机构地区江南大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第12期72-75,共4页 Human Resources Development of China

关键词《劳动合同法》无固定期限劳动合同华为事件中国

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国人力资源开发

2007年第12期

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