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坦然面对劳动合同法对企业的挑战
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摘要
本文以即将实施的《劳动合同法》为研究背景,通过对比企业和劳动者的短期收益与长期成本,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而讨论了企业如何平衡其行为选择的合法性与合理性,最后从员工招聘、录用、考核及激励的角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任,以积极的态度应对来自《劳动合同法》带来的诸多考验和挑战。
作者
王阳
机构地区
首都经济贸易大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第12期76-79,共4页
Human Resources Development of China
关键词
劳动合同法
人力资源
无固定期限
社会责任
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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