整合企业文化 构建和谐的价值体系

在企业改制重组过程中。由于体制机制的深刻变革、利益格局的深刻调整、生活方式的深刻变化，给员工的价值观念和思维定势带来很大的冲击。在这多变的条件下，重组企业新构建的价值体系能否为员工所认同，直接关系到企业重组的成败。因此，在新体制条件下，整合企业文化的核心任务．就是通过树立共同愿景、打造利益共同体和坚持科学发展等途径．潜心培育和谐文化，构建与新体制有效运作相适应的价值体系．