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国有商业银行薪酬体系存在的问题及应对策略
被引量:
1
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摘要
薪酬是企业管理者和员工共同关心的问题,是企业管理人力资源的有效手段。国有商业银行目前正处在一个转轨时期,如何破除国有大型企业计划经济体制下的薪酬体系,建立与现代化商业银行发展相适应的、支持国有商业银行战略远景的薪酬体系,是摆在我们面前必须解决又很难解决的课题,笔者试对其进行粗浅的探讨。
作者
李延茁
机构地区
中国工商银行吉林省分行营业部
出处
《吉林金融研究》
2007年第12期10-12,共3页
Journal of Jilin Financial Research
关键词
国有商业银行
薪酬体系
企业管理者
计划经济体制
国有大型企业
现代化商业
人力资源
转轨时期
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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吉林金融研究
2007年 第12期
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