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论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计—基于新公共服务理论思考
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摘要
公共部门人力资源管理离不开一定价值的引导,“由一种特定的价值和信仰支撑的人事制度,在公共人事管理的历史中都发挥过重要的作用”^[1],而且公共部门人力资源管理制度的优劣与人力资源管理活动的效率,将取决于人力资源管理价值取向是否正确。对此公共人力管理中价值取向研究的重要性由此可见一斑。
作者
李竹宇
徐美珠
机构地区
南京师范大学公共管理学院研究生
出处
《吉化党校学报》
2007年第4期19-23,共5页
关键词
人力资源管理制度
管理价值取向
公共部门
新公共服务理论
设计
人事制度
人事管理
管理活动
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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