如何约定竞业限制条款

一、问题的提出 我国实行市场经济以后，人才的流动就已开始，并且逐渐的发展到同行之间员工的频繁跳槽。因跳槽带走技术，信息或者其他商业机密而给企业造成了损失的案例频频发生。为了保护企业的利益，早在1996年我国的相关法规就做了规定，以限制员工利用掌握的核心资源到竞争对手单位兼职、任职，或者提供咨询服务，这也就是通常所说的“竞业限制”。