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民营企业知识型员工流失的心理契约分析
被引量:
4
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摘要
针对民营企业知识型员工流失率高的问题,本文从交易型、关系型及发展型心理契约角度分析了知识型员工流失的主要原因,并提出针对知识型员工进行心理契约管理的策略。
作者
汤岳利
刘群慧
机构地区
武汉理工大学经济学院
湛江海洋大学经济管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2007年第36期46-47,共2页
Commercial
关键词
民营企业
知识型员工
心理契约
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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