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某民营企业重构工资制度的启示
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摘要
重构某民营企业工资制度问题的思路、方法具有普遍性借鉴意义。重构民营企业工资制度的基本思路和重点内容是:制定明确的薪酬政策,实行有效的工资总额管理,建立适应不同人员的工资结构,兼顾内部公平与外部公平,工资的发放要以严格的绩效考核为依据,要建立合理的加薪机制。
作者
杨祝
郭京生
机构地区
北京电力公司朝阳供电公司
出处
《北京劳动保障职业学院学报》
2007年第4期26-27,共2页
Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security
关键词
民营企业
工资制度
重构
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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