创新人力资源管理的对策思路

人力资源管理，虽说绝大多数企业都意识到了其重要性，也都把传统的人事部门改为叫“人力资源部”，但职能却没有多大改变。人力资源在企业所有的资源中被视为第一资源，它作为一切经济活动的载体，具有主观能动性。人力资源服务的对象是人，随着企业的发展，人的需求与工作动机的不断变化，过去再合适的管理制度也会过时，需要不断创新。