专业技术类公务员薪酬管理市场化初探

近年来,公务员的薪酬问题得到了各方人士的高度重视。但是,当前的公务员薪酬制度仍然存在很多问题,尤其是专业技术类公务员的薪酬问题,笔者认为这是导致专业技术类公务员流失和工作满意度下降的最主要原因。为了避免这一趋势的继续,应当制定针对专业技术类公务员的薪酬市场比照制度,同时适当引入政府雇员制,完善专业技术类公务员的晋升制度,增强公平性,只有这样才能保证政府工作的及时性和有效性。