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浅谈构建和谐事务所文化的三大要素
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摘要
一、加强人才培养和人力资源管理 人才是事务所的生命之本。加强人才培养和人力资源管理应当和事务所的发展战略密切联系起来。事务所应当将人才的培养和人力资源的管理提升到发展的先导地位,并从选拔人才、留住人才、培育人才三个方面入手,打造优质的人力资源团队。
作者
王爱梅
机构地区
山西晋城华放会计师事务所
出处
《中国注册会计师》
2007年第11期73-74,共2页
The Chinese Certified Public Accountant
关键词
事务所
人力资源管理
人才培养
文化
和谐
选拔人才
留住人才
应当
分类号
F233 [经济管理—会计学]
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中国注册会计师
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