“80后”职场新人的职业心理特征及形成

由于工作需要，笔者接触和面试过不少出生于80年代、从学校走上工作岗位不久的“职场新人”。他们大多受过良好的高等教育，有着不错的家庭条件，与60年代、70年代（尤其是70年代早期）出生的同事相比，他们中大多数人都在工作中表现出如下职业心理特征：有强烈的自我表达和自我表现欲，自我保护意识也很强；对工作单位、所服务的岗位缺乏心理认同；对工作中看不惯的事情容忍度较低，抱怨较多；愿意寻求挑战，但稳定性差，表现为跳槽的随意性较大，有人甚至辞职创业，也有一些人在大学毕业后有过创业经历。