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从企业跨国人才的培养看世界和谐文化的新理念
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摘要
在企业人财物诸多要素、产供销诸多环节中,人是关键因素,处于核心位置。现在企业的一切竞争,归根结底是人的竞争。企业不仅是经济场所,更重要的,它是员工实现价值、扬个性、成就自我、发展潜能的共同群体。企业要调动员工工作的积极性和智慧潜能,焕发他们的工作热情和创造精神,就必须合理开发企业中客观蕴藏的“精神资源”。通过改革工作机制,使人们主动地发挥自己的创造潜能,尤其是当自己的权益、义务与其所从事的职业的变化、兼顾等途径相联系,并获得理想效果时,这种发挥往往能达到最佳境地和最大限度。
作者
倪秀杰
机构地区
吉林化工学院
出处
《集团经济研究》
北大核心
2007年第12Z期176-176,共1页
关键词
企业人
和谐文化
跨国人才
员工工作
发展潜能
创造精神
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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