构建以人为本的企业文化建设忠诚的员工队伍被引量：1

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摘要任何一个蓬勃向上的企业必然是组织稳定和业绩优良的；相反，人员不稳定的企业自然不会有长久而优秀的业绩。从这个意义上讲，银行对员工“忠诚度”的要求是合理、现实和必要的，员工实践对银行的忠诚是追求和实现自我价值的途径。问题是如何处理好两者的关系，笔者认为若从企业文化建设角度讲，应正视和关注以下四个问题：

作者王俊强

出处《金融队伍建设》 2008年第1期25-26,共2页 Financial Team Construction

关键词企业文化建设员工队伍忠诚度以人为本自我价值业绩银行

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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