期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
“走”的理由
原文传递
导出
摘要
当一个人决定要离开一个组织的时候,总是能找到许多理由。有时即使是原来吸引自己去的因素,现在也可以变成“走”的理由。比如说,当初觉得那个部门的团队气氛特别好,才主动申请要求加入,现在决定要走了,就说团队气氛太浓会抹煞自己的个性。要是当初看中了该部门给予个体的自主权,现在决定要走了,就说每个人都自主整个团队就没有集体的气氛。
作者
陈晓萍
机构地区
华盛顿大学商学院公司
出处
《管理@人》
2007年第12期18-18,共1页
Management@People
关键词
团队
申请要求
自主权
气氛
个人
个性
分类号
C936 [经济管理—管理学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
社会工作者如何避免“游戏枯竭”[J]
.中国社会工作,2015,0(28):16-17.
2
农仁芳.
试论团队气氛与绩效的关系[J]
.广西中医学院学报,2003,6(B11):78-80.
3
Anita.D.
影响力的游戏[J]
.21世纪商业评论,2005(1):158-158.
4
王国猛,赵曙明,郑全全.
团队气氛与团队心理授权:团队信任的中介作用[J]
.心理与行为研究,2012,10(3):202-208.
被引量:12
5
周晓.
风险投资项目团队气氛与团队绩效关系的实证研究[J]
.华南农业大学学报(社会科学版),2007,6(2):61-65.
被引量:6
6
徐礼平.
志愿者心理资本与志愿行为可持续性发展——一个理论模型的构建[J]
.佳木斯大学社会科学学报,2017,35(1):86-90.
被引量:1
7
解冻,石金涛,李效云.
管理资质与工作绩效的关系分析[J]
.软科学,2007,21(1):70-72.
被引量:1
8
张文勤,石金涛,刘云.
团队成员创新行为的两层影响因素:个人目标取向与团队创新气氛[J]
.南开管理评论,2010,13(5):22-30.
被引量:55
9
唐勇.
高绩效团队建立[J]
.青年探索,2004(S1):9-10.
10
刘惠琴,张德.
团队层面的高校学科团队创新绩效模型研究[J]
.科学学研究,2006,24(3):421-427.
被引量:20
管理@人
2007年 第12期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部