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案例点评1：乱动薪酬后患无穷

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摘要该企业所面，临的若干症状在笔者接触过的不少中国企业中不同程度地存在，可以说还是具有一定代表性的。概括来说，该企业所面临的困境主要源于四个方面的原因：

作者刘昕

机构地区中国人民大学公共管理学院

出处《管理@人》 2007年第12期69-70,共2页 Management@People

关键词薪酬结构物价补贴中国企业员工管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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