浅谈人力资源投资风险规避

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的当今,人力资源投资的重要与投资之高风险,成为组织对人力资源投资决策之难题。本文从组织人力资源投资导向、资产产权、产权收益分配体制等方面入手,研究人力资源投资与风险规避,认为人力资源投资风险主要来源于投资过程、资产产权界定、产权收益分配等方面的组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险规避应主要从解决组织体制缺陷入手。