电力体制改革下企业人力资源管理优化匹配

在这个变化的时代,企业决策比以往任何时候更多地考虑人力资源的问题。残酷的现实迫使国有企业人力资源管理必须建立现代机制,以更好地吸引、留住、开发和激活人才。电力体制改革下电力企业的内外部环境近年来发生了急剧的变化(主要有电力体制改革、技术的信息化、劳动力的多样化和企业再造等等),由此引起了竞争的加剧、企业内知识员工的增加以及企业内部提升机会的减少等新的问题,对电力企业人力资源管理产生了一定的影响,也将促使电力企业人力资源管理进行更加深入的研究。