如何导入宽带薪酬

中国网通公司的王先生最近心情特别好，原因是工资卡上的薪水一直按照预想的速度在涨。他研究生毕业进入公司一年多，原来的工资级别在公司内部处于比较低的位置，再认真工作，由于级别低，工资也难以望老员工的项背。但自去年10月以来，公司的薪酬制度改革，原来大约50个工资级别被压缩成了6级，每一级工资范围内升缩范围加大，不像原先一个职位就是一个职级，这样带来的好处是无论员工是什么样的职位，只要有业绩，都能获得高薪。部门经理告诉王先生，这就是最近流行的“宽带薪酬”。