期刊文献+

从支薪制到分享制 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 从支薪制到分享制□汪涛日本企业为什么能在全球甚至美国市场上取得成功?本文作者指出,这就在于日本企业具有浓厚的分享色彩。其独特的产权安排和公司治理结构动摇了西方主流的企业契约理论,使人们洞见了支薪制的内在缺陷和分享制能引发更高经济效率的事实及理论解释,...
作者 汪涛
出处 《经济学家》 CSSCI 北大核心 1997年第5期84-89,共6页 Economist
  • 相关文献

同被引文献11

  • 1韩笑.利润分享制及其对我国的借鉴意义[J].北京工商大学学报(社会科学版),2005,20(1):65-69. 被引量:7
  • 2大卫.桑普斯福特.劳动经济学前沿问题[M].北京:中国税务出版社,2000.
  • 3洪远朋.经济理论比较研究[M].上海:复旦大学出版社:2004.
  • 4马丁.威茨曼.分享经济[M].林青松等译.北京:中国经济出版社.1984.
  • 5Muhammad R.ashid&Basu Sharma.Optimal Sharing Ratioin a Profit-sharing Arrangement,ASAC, 1991, 8 (4),pp. 259-266.
  • 6Fitzroy, F.R.&Kraft, K. Cooperation, productivity and profit sharing,Quarterly Journal of Economics,1987, CII,pp. 23-36.
  • 7Erkki Koskela&Rune Stenbacka.Flexible and Committed Profit Sharing with Wage Bargaining: Implicationsfor Equilibrium Unemployment,Journal of Economics, 2006, 87 (2), pp. 159-180.
  • 8Koskela, E.&Stenbacka, R. ' 'Profit Sharing and Unemployment: An Approach witl~. Bargaining and Et~ciency-wage Effects.' ' Journal of Institutional and Theoretical Economics, 2004,160(3), pp. 477-497.
  • 9Albertobay0-Moriones&MartinLarraza-kintana. Profit-sharing plans and affective commitment:Does the context matter?,Human Resource Management Human Resource Management,Management, 2009,48(2), pp. 207- 226.
  • 10张怀富.略论分享经济[J].中南财经大学学报,2001(6):18-21. 被引量:10

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部