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酒店实习生管理问题分析
被引量:
22
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摘要
酒店接纳实习生既有利于保持员工的相对稳定,缓解季节压力,便于管理,又能够提高服务质量,节省成本。但是目前大多数酒店在实习生管理中,由于体制落后、管理粗暴、员工生活条件恶劣等原因导致实习生消极怠工、罢工现象频频发生。酒店只有通过加强与学校的沟通和管理、建立有效的管理机制等措施才能充分发掘实习生的潜力,提高竞争力。
作者
李剑锋
机构地区
运城学院经济管理系
出处
《运城学院学报》
2007年第6期90-91,共2页
Journal of Yuncheng University
基金
山西省教育厅十一五规划项目(Q2-06004)
关键词
酒店
人力资源管理
实习生
分类号
F719.2 [经济管理—产业经济]
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