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加薪,如何做?——昌达公司薪酬体系重建与薪酬调整实录

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摘要 薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业,薪酬调整一向是敏感而棘手的工作。其实,加薪激励效果的好坏不在于加薪这一项工作,更取决于薪酬体系的科学性和薪酬调整流程的合理性。
作者 李祖滨
出处 《商界(评论)》 2008年第2期132-137,共6页 Review

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