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以组织公平性为基础的国有企业岗位评估
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摘要
近年来,国有企业纷纷推行“三项制度”改革。并以分配制度改革为突破口。分配制度改革即薪酬改革。而岗位评估则是薪酬改革的核心环节。岗位评估工作的优劣直接关系到薪酬改革的成败。
作者
谢冬根
机构地区
广州市煤气公司经营部
出处
《经营与管理》
北大核心
2008年第2期71-72,共2页
Management and Administration
关键词
岗位评估
国有企业
组织公平性
“三项制度”改革
分配制度改革
薪酬改革
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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