人力资源培训的经济效益分析

人力资源开发与培训已成为现代经济增长的源泉。科学合理的培训为企业带来经济效益是十分显著的。培训作为一种对人的投资,具有一定的风险性。科学合理地设计培训、实施培训,规避培训风险,保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求,就必须做到培训与需要相适应,培训与使用相结合,培训与分配制度相结合。