企业员工培训方法的选择

知识更新速度的加快和市场竞争的加剧，使得培训工作在人力资源管理中的重要性进一步提升。高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。同时也可以提高员工工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。此外，通过培训还可增加其知识、判断力和解决困难的能力，从而使企业提高生产力。人力资源主管不但要深刻理解培训工作的重要性，还应该掌握各种培训方法，提高培训效率。近年来，随着科技进步和企业的成功实践，培训方法不断创新，除传统的讲授法外，有角色定位演示法、视听教育法、行为矫正法、参与式训练法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。