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从“破窗理论”谈和谐企业文化的构建 被引量:5

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摘要 本文从分析"破窗理论"中所蕴含的人类行为的从众心理和暗示性,以及人类利益诉求的多样性入手,提出了构建和谐企业文化对企业发展具有十分重要的战略意义。企业员工作为社会个体存在,同其他社会个体一样具有心理的复杂性,以及利益需求的多样性,要构建和谐企业文化,首先必须对上述问题有比较清醒的认识。人类行为的从众心理暗含了企业内部道德建设的重要性,以德治企;而企业员工利益诉求的多样性则强调了依法治企的重要性。基于上述分析,提出了和谐企业文化的构建其实强调的就是竞争与协作这两种核心精神。
作者 许慧
机构地区 梧州学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第4期217-218,共2页
  • 相关文献

参考文献2

  • 1[德]诺埃勒·诺依曼.沉默的螺旋:舆论-我们的社会皮肤[M].载张国良主编.20世纪传播学经典文本.上海:复旦大学出版社,2003
  • 2[英]约翰·阿代尔.领导力与激励.[M].北京:中国人民大学出版社.2007

同被引文献13

引证文献5

二级引证文献24

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