企业领导体制的变迁与发展

领导体制是领导活动的载体，是领导关系的制度化、体系化。具体地说，领导体制就是指领导通过什么样的组织形式来行使手中的权力。领导活动总是在一定的领导体制中展开的。然而，不同的社会形态中的领导体制，又有不同的具体内容。这种形式的普遍性与内容的特殊性的矛盾运动，内在地规定了领导体制具有二重属性，即自然属性和社会属性。