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浅析工效挂钩
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摘要
所谓工效挂钩,即企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资的增长,还关系到国家、企业和职工个人三者之间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。
作者
吴永清
机构地区
南京公交集团
出处
《公用事业财会》
2008年第1期11-11,共1页
关键词
工效挂钩
企业工资总额
利益分配关系
收入分配关系
企业职工
经济效益
工资分配
工资水平
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F812.42 [经济管理—财政学]
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1
无.
关于转发《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知[J]
.四川劳动保障,2008(11):57-58.
2
关于转发《关于做好2005年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知[J]
.四川劳动保障,2006(5):45-45.
3
无.
关于转发《关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知[J]
.四川劳动保障,2008(3):39-40.
4
徐媛媛.
对国有企业工资总额改革问题的思考[J]
.经济技术协作信息,2010(9):14-14.
被引量:1
5
岳艳,李达明.
宜昌市试行工会经费工会、国税联审机制[J]
.工友,2009(1):52-53.
6
张天亮.
企业工资制度改革的新尝试——关于武汉市实行企业工资总额与经济效益挂钩的调查[J]
.学习与实践,1989(4):35-37.
7
关于企业工资总额管理有关口径问题的函[J]
.四川劳动保障,2010(3):45-45.
8
无.
关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知[J]
.四川劳动保障,2008(3):40-40.
9
关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知[J]
.劳动和社会保障法规政策专刊,2008(12):28-29.
10
无.
关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知[J]
.四川劳动保障,2008(11):58-58.
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