企业内部的委托代理关系研究

在企业人力资源管理中，如何使企业各类人员的能力水平、努力程度与其岗位职责相对应，从而提高资源配置效率的问题一直是学界探索的热点。笔者认为，企业内部的委托代理关系中的信息不对称是产生这一现象的根源，因而对代理人的能力水平的信息显露，以及对其努力程度施以有效的激励手段是解决这一问题的理性选择。