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留住关键人才
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摘要
关键人才非常重视个人发展空间和职业生涯规划。案例中的三人之所以要离职,未来工作对于个人的提升不利是一个重要的原因。
作者
李尤
机构地区
赛迪顾问人力资源咨询事业部
出处
《中国计算机用户》
2008年第1期51-52,共2页
China Computer Users
关键词
人才
管理人员
岗位职责
CIO
周期性
信息化
工作量
会遇
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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