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留住关键人才

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摘要 关键人才非常重视个人发展空间和职业生涯规划。案例中的三人之所以要离职,未来工作对于个人的提升不利是一个重要的原因。
作者 李尤
出处 《中国计算机用户》 2008年第1期51-52,共2页 China Computer Users
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