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如何贯彻实施《劳动合同法》——以“华为事件”为例被引量：3

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摘要 "华为事件"的本质是通过"买卖工龄"的手段,达到应对《劳动合同法》强制缔结无固定期限劳动合同义务的目的。贯彻实施《劳动合同法》应当深刻领会立法精神、全面把握主要制度、客观评价实践影响。

作者刘锐

机构地区国家行政学院

出处《国家行政学院学报》 CSSCI 2008年第1期64-67,共4页 Journal of China National School of Administration

关键词 “华为事件” 劳动合同法

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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国家行政学院学报

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