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员工心理契约违背差异模型研究 被引量:2

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摘要 本文着重探讨了心理契约破裂与违背的差别,在此基础上提出心理契约的差异模型,从具体差异因素、差异特性以及个体因素等三个方面介绍了个体心理契约违背感的形成过程,初步回答了什么时候员工将未履行的承诺认定为心理契约违背,并提出减少其负面影响的建议。
作者 蔡高亮
机构地区 江南大学商学院
出处 《中国市场》 北大核心 2007年第52期134-135,共2页 China Market
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参考文献7

二级参考文献76

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共引文献553

同被引文献9

引证文献2

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