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浅析企业知识型员工激励约束机制
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摘要
美国哈佛大学的一项研究发现:如果没有激励,一个人的能力发挥不过20%~30%;如果激励,一个人的能力可以发挥80%~90%。激励机制是现在人力资源管理重要的支点,只用懂得激励员工,提高员工的工作积极性,提高员工的个体绩效,才能提高组织的整体绩效。
作者
纪楠
机构地区
黑龙江烟草工业有限责任公司
出处
《经济技术协作信息》
2008年第1期8-8,共1页
关键词
员工激励约束机制
知识型
企业
美国哈佛大学
人力资源管理
整体绩效
激励机制
激励员工
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
F273.2 [经济管理—企业管理]
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