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提升员工的忠诚度
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摘要
链条所能承受的拉力,是由链条最薄弱的一环决定的,同样,员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的,因此,只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展,才能最有效地提升员工的忠诚度。
作者
姚宏才
机构地区
江苏大学经济管理学院
出处
《大众心理学》
2008年第1期38-39,38,共2页
Popular Psychology
关键词
员工忠诚度
管理能力
协调发展
链条
才能
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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