学习宣传《劳动合同法》⑤

下载PDF

导出

摘要《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除：只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。同时，为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些与《劳动法》不同的新规定：

出处《四川劳动保障》 2007年第11期8-9,共2页

关键词《劳动合同法》劳动者合法权益劳动合同解除《劳动法》学习解除劳动合同单方解除用人单位

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D922.505 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1王晓如.劳动合同的单方解除——以《劳动法》第31条为研究对象[J].中国劳动,2005(11):19-21. 被引量：1
2林淑莉.女职工在"三期"期间违纪,能否解除劳动合同?[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2000(6):32-32.
3张雅光.解除劳动合同要合法[J].中国经济信息,2000(12):28-28.
4张庆,李清梅.用工应签合同辞退需给补偿[J].福建劳动,2000(1):30-30.
5孙方亮.浅谈劳动合同的单方解除在实践中存在的问题及解决方法[J].黑龙江科技信息,2008(9):159-159. 被引量：1
6孙晨.完善我国劳动合同解除中的经济补偿金问题的若干建议[J].佳木斯职业学院学报,2016,32(8).
7湖北省人民代表大会常务委员会公告(第三十五号)[J].湖北省人民政府公报,2004,0(2):17-21.
8用人单位能否单方解除劳动教养者劳动合同[J].工友,2011(9):24-25.
9郭杰.“世界那么大,我想去看看”的劳动法律思考[J].劳动保障世界,2015(3X):4-5 11.
10方红舟.劳动者单方解除劳动合同法律问题研究[J].重庆科技学院学报（社会科学版）,2011(9):62-63. 被引量：1

四川劳动保障

2007年第11期

浏览历史

内容加载中请稍等...

学习宣传《劳动合同法》⑤

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史