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女性管理者外派开发障碍探讨 被引量:1

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摘要 随着越来越多的女性加入跨国公司外派人员的队伍,研究跨国公司女性管理者的外派问题,不仅具有重要的现实应用价值,也将开拓国际人力资源管理的理论研究领域。本文从当前女性管理者外派现状出发,分析了女性管理者外派的优势及其开发障碍,并探讨了因应对策。
机构地区 武汉大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第1期34-36,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献5

  • 1保罗·埃文斯等著,唐宁玉等译.《国际人力资源管理》,机械工业出版社,2007年版.
  • 2关培兰,郭云菲.女企业家人力资源开发障碍分析[J].中国人力资源开发,2003,20(6):16-19. 被引量:9
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  • 4Charles M. Vance, and Yongsun Paik (2001): Where do American Women Face their Biggest Obstacle to Expatriate Career Success? Back in their Own Backyard, Cross Culture Management, Vol.8, No.3/4.
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共引文献8

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