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绩效考核后，如何设计加薪方案
被引量：
2
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摘要
绩效加薪矩阵是采用绩效考核等级与员工薪酬位置相结合的一种加薪办法,在企业实际运用中既可以体现员工的绩效差异,又能够考虑到企业总体薪酬变动情况,有效控制薪酬成本的增长。
作者
王孟
机构地区
中国人民大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第1期39-42,共4页
Human Resources Development of China
关键词
绩效考核
绩效加薪矩阵
绩效等级
薪酬水平
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270.3 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
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