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事业部与职能型组织的激励机制比较 被引量：2

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摘要 组织结构类型与激励机制方式之间的关系一直是人力资源经理和学者们关注的理论问题。理清二者之间关系,有助于根据组织结构形态选择相匹配的激励机制类型。本文从组织理论的基本模型"激励报酬模型"基本形态出发,通过分析事业部型组织结构和职能型组织结构在绩效评价、衡量等方面的差异,推导出两种组织结构形态下"激励报酬模型"的变化,进而得出两种组织结构的激励机制的差异。
作者 王霄勇
机构地区 中国农业银行
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第1期96-99,共4页 Human Resources Development of China
关键词 事业部 职能型结构 确定性等价 激励机制
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献4

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同被引文献6

引证文献2

二级引证文献1

中国人力资源开发
2008年 第1期

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