摘要
公共部门绩效评估随着新公共管理运动的兴起成为公共部门的基本管理工具。公共部门的特性使得企业绩效评估理论和技术在公共部门的应用受到限制,公共部门在借鉴企业绩效评估理论与经验的基础上要形成自己的评估体系。公共部门绩效评估中的价值考量具有合理性,公共性是公共部门绩效评估的最根本准则,而合法性、透明性、法治性、责任性和回应性则是评估中需要具体考量的价值因素。
出处
《郑州大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008年第1期20-23,共4页
Journal of Zhengzhou University:Philosophy and Social Sciences Edition
基金
国家社科基金项目"政府扶贫开发绩效评估研究"(项目编号:04BZZ025)